右手无名指上班机哭绞伤骨折能赔多少金额？
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可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
右手食指中指无名指折断的赔偿
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首先要看是因和受伤， 其次才能判断是否构成或构成几级伤残，由于伤残问题比较专业，律师只能根据相关标准...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
左手中指无名指被机器压断，食指骨折，
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工作中中指被机器弄断了可以申请工伤，获得相应的补助金...
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右手无名指和小手指弟一节骨折
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可以向劳动局投诉的。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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右手中指无名指各断了一个关节
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工伤的话，应该符合十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准（B16180－）第10级第...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
右手无名指上班中被空压机皮带绞断一个骨折，律师怎么看
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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手指断了一小节怎么赔
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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右手无名指远节指骨骨折中断性骨折
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具体是因何致伤？可申请鉴定，工伤等级或伤残等级均需经过鉴定后确认。...
四川在线咨询顾问团
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右手4个手指被绞断
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右手4支手指全部绞断，一般在6级左右...
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因在上班工作时间右手中指被机器压断被截了
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可以去做鉴定，按照鉴定的标准要求赔偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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手中指断了三分之一无名指骨折小指挤伤
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属于工伤的，先申请工伤认定，根据伤残等级鉴定结果和你的收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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右手无名指第一关节骨折，手筋也断了，能评上级吗
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可以申请鉴定，需要帮助可以联系！...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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肋骨软骨骨折算轻伤吗
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朱红波律师|
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五根肋骨骨折赔几万
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郑瑱律师|
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遇到右手无名指上班中被空压机皮带绞断一个骨折，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上班期间右手无名指被工厂机器压断半个月能
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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医...
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右手四个手指尖绞断能皮多少钱
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如果是工伤的话，建议及时申请工伤认定，再进行伤残鉴定以计算具体的赔偿金额，如需法律帮助，可与我联系。...
山西在线咨询顾问团
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当班时被机器绞断右手
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。...
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左手腕部骨折，右手无名指斜性骨折
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劳动者左手无名指中节指远端骨折的，能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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在缫丝？？上班，机器压断一截无名指，一弯上
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是工伤的，要申请工伤认定，如果公司不给你申请的话，你可以自己去所在地的人力资源与社会保障局自己去申请...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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交通事故肋骨骨折赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
被人打骨折了怎么能让他判刑
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陈家静律师|
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上班时被机器压伤右手中指和无名指要不要
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工作中中指被机器弄断了可以申请工伤，获得相应的补助金...
河北在线咨询顾问团
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上班的时候被机器压的，右手大拇指骨折
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属于工伤，构成十级伤残，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，还可以获得3个月上年全市平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年全市平均工资的一次性工伤就业补助金，还有停工留薪期...
海南在线咨询顾问团
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上班其间，手指被机床，压伤，骨折该怎么办
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可以构成伤残，十级工伤赔偿在7万元左右，建议及时申请认定工伤后根据鉴定结果索赔，如有需要可联系。...
章法律师|
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
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劳动者右手食指截掉一节, 中指第一节被压骨折, 中指第一节被压骨折
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劳动者右手食指截掉一节,中指第一节被压骨折，具体可以评定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳...
青海在线咨询顾问团
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上班时不小心压到左右手无名指中间断裂
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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医...
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