企业工伤如何计算误工费
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在停工留薪期内,企业老总原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费,用人单位支付停...
酒店摔伤如何索要误工费
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酒店不能举证自己没有过错需要按如下法条赔偿:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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工伤十级误工费怎么算
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工伤误工费赔偿摔伤误工费具体如何算
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1、误工费的计算方式:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。 2、法律依据《最高人民法院关于审理...
单位返聘人员工伤误工费如何计算的啊
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下面为你解答了单位返聘人员工伤误工费的问题,1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通...
工伤误工费、护理费、营养费等如何计算?
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1.工伤不存在误工费和营养费之说,由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的,工伤职工需要护...
不明白,就问一问
要如何计算工人摔伤后的误工费,律师怎么看
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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误工费计算标准法律依据
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被车撞了误工费该如何算
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退休后受伤如何计算误工费
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误工费是根据受害人的具体情况和特点计算的,是受害人实际发生的损失,因此,也属于具体损失。实际生活中,退休人员退休后被聘用,返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外其他收入并非个...
工人摔伤后的误工费怎么计算,法律的规定是什么
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工人摔伤后的误工费的计算方式与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。...
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误工费和伤残陪护费如何计算?
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工伤职工没有误工费,但有停工留薪期内的工资,在此期间职工的工资福利待遇不变,仍然和原待遇一致。而工伤...
误工期间 有工资如何计算误工费
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误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间,对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿...
退休打工员工受伤误工费是如何计算
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退休打工人员受伤误工费的规定:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二...
能怎么计算交通事故误工费
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没有工作抚养费如何计算
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工人摔伤之后交的一般误工费怎么算
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由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间: (1)有固定收入人员的误工费赔偿...
酒店摔伤如何索要误工费
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1、侵权责任法第三十七条明确规定:宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
工地受伤导致误工,如何计算误工费?
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1. 一位临时工在工作期间受伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤。误工费将按照临时工的工资收入全额赔偿。 2. 临时工是指非正式雇员,但与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到法律保护...
车撞人出院后的误工费、营养费该如何计算
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1、若对方全责那么营养费以医院核算的为准(需要开具证明)。 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔...
工伤期间企业老总误工费如何计算
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工伤期间企业老总误工费的计算是应当按停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。...
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工伤期间误工费有吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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误工费如何计算误工费怎样算
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交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数,然后结合劳动合同,工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。根据《最...
误工费如何计算受害人误工日期怎么计算受害人误工费
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人身损害赔偿中,受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一...
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2023误工费计算是如何的呢?
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1、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少...
工伤事故误工费补偿标准
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误工期间如何计算误工费标准如何计算
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误工期间如何计算:1、非持续性误工,由医疗机构出具的证明确定(医院开具的病假单、鉴定机构的三期鉴定等)。2、构成伤残,误工期计算至定残之日的前一天。误工费标准如何计算:1、有固定收入的,按照实际收入算...
工伤之后营养费误工费的计算办法是如何的
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关于工伤之后营养费误工费的计算办法如下所示:1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...