公司口头辞退我怎么办如何举证

2023-05-04 6人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

如果公司口头辞退，应该尽快采取以下措施： 1、要求书面辞退通知：向公司要求书面的辞退通知，以确保有明确的证据。书面辞退通知应该包含辞退的原因、辞退时间、离职后的待遇等相关内容； 2、保留证据：在口头辞退后，应该尽快采取措施保留证据，如记录时间、地点、人员、内容等相关信息，以备不时之需； 3、向劳动监察部门投诉：如果公司存在违规操作或者侵犯了你的劳动权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益； 4、寻求法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律责任，以便更好地维护自己的权益。在公司口头辞退的情况下，举证的原则主要包括以下几点： 1、证据必须真实、准确：举证的证据应该是真实、准确的，不能夹杂虚假信息或者夸大其词，以免影响证据的力度和真实性； 2、证据应当具有说服力：举证的证据应该具有一定的说服力，能够证明公司口头辞退的存在和真实性，以便更好地维护自己的合法权益； 3、证据应当及时、完备：举证的证据应该及时、完备，及时采取措施，保留证据，避免证据丢失或者损坏； 4、证据应当合法、有效：举证的证据应当合法、有效，符合相关法律法规和规定，以确保证据的合法性和有效性。综上所述，在处理口头辞退时，应该保持冷静，按照规定和程序进行处理，避免情绪化行为。同时，在处理过程中，应该保护自己的合法权益，妥善保管证据，以便维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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