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职场霸凌起诉方法是什么

2022-09-30 2,750人已浏览

郭悦律师创始人

北京中复律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷、企业法律顾问、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：157
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专业分析

职场霸凌起诉方法具体如下： 1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据； 2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助； 3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同； 4、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。职场霸凌的特征如下： 1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤； 2、不尊重新员工； 3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱； 4、不给员工发布正常的任务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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