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在厂里被人打了，伤人者己赔钱，还能做工伤认定吗

2024-05-04 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：788

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专业分析
《工伤保险条例》所规定之内容明确指出，劳动者在正常的工作时间及工作区域内，因为履行自身工作职能而遭遇到暴力或者其他非人为因素造成的意外伤害时，皆应视为工伤。举例来说，假如你在这个过程中因为执行工作任务与他人产生矛盾，进而遭受对方的殴打受伤的话，那这种情况便可以依法被认定为工伤。即使你们之间已经达成了相应的赔偿协议，这也不会对已经明确的工伤认定产生任何影响。但是，当事件发生的原因并非是你在履行工作职责，而是出于其他方面的原因，那么此时的受伤就无法被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
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