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销售人员年终奖是如何发放的？平时提成是怎样的？

2024-07-05 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
销售人员年终奖发放的依据是年度工作目标的完成情况。在奖金分配之前先进行销售人员考核。 首先，设定销售任务目标时，需要销售部门参与，设立合理有挑战性的目标。 其次，公司整体目标确定后，应在销售部门进行目标的分解。直接分解到每一个销售人员。在销售人员的年终绩效奖金的发放上，从整体目标完成的情况核算奖金总额，根据销售人员的实际业绩达成情况，折算考核系数，核算每个人的奖金数。进行奖金的最终分配。另外，部分业绩不好的人员，直接扣除或不发奖金。销售人员业绩考核的目的是为了做好销售人员的有效激励，而不是为了不或发放或者压扣奖金。
法律依据
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