劳动仲裁后可否上诉用人单位
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是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁...
劳动仲裁结果会立即处理吗?
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劳动仲裁会及时处理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,并通知申请人。仲裁庭裁决...
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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仲裁结果书是为什么用人单位不签劳动仲裁答辩书
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不签劳动合同,劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程,如果劳动者具有证据证明事实劳动关系,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料...
劳动仲裁可以要求单位举证吗
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劳动仲裁是可以要求单位举证的。《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁...
劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳...
不明白,就问一问
劳动仲裁结果用人单位可以立案吗,律师怎么看
劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁结果单位补交,单位拒不补交
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若一方不履行结果的,另一方可以申请强制执行:《》第四十四条规定:庭对追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条...
劳动仲裁劳动仲裁期间单位可以补缴社保吗
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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗?要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。 《劳动监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:...
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对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
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对用人单位降薪的行为,劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员...
用人单位的录音可以作为劳动仲裁的证据吗
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可以。录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。...
劳动仲裁可以约定由用人单位注册地管辖吗
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发生劳动争议,劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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用人单位在什么情况下可以裁员
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劳动仲裁强制执行结果立案了多久才可以
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劳动仲裁审判决定应当在五日内作出。仲裁委员会认为符合受理条件的,应当在五日内受理。认为不符合条件的,应当在五日内通知申请人不受理。逾期不作出决定的,可以起诉。...
劳动合同在用人单位安排工作可以劳动仲裁吗
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《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁...
用人单位争议劳动者可以提出劳动争议仲裁吗
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
雇佣关系受伤用人单位可以申请劳动仲裁吗
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雇佣关系受伤不可以申请劳动仲裁,劳动关系才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报...
劳动仲裁后用人单位如何赔偿
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在进行劳动仲裁后,企业需要按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的,劳动者可以向人民...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁立案了怎么撤销劳动仲裁立案后可以撤销吗
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劳动仲裁立案后,当事人可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。因此,当事人可以达...
劳动仲裁可以由用人单位提出吗,劳动者可以提出哪些
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用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
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用人单位劳动仲裁答辩书模板
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需要标明:答辩人、地址、法定代表人、答辩意见、答辩理由等内容。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁结果之后,用人单位不服的,劳动者如何办理劳动
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律...
用人单位对劳动仲裁结果不服可以向劳动监察委员会申请行政复议吗?
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1、用人单位对结果不服的,可以复议或诉讼。根据《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政...