首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

病假超过6个月工资怎么算

2022-05-12 11人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：751
在线咨询

专业分析

病假超过6个月工资计算应该按照日工资x病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。六个月病假工资等于员工所有得到的收入乘以百分之七十乘以百分之六十。实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入乘以百分之七十来作为计算基数，是符合要求的。有下列五种方式，分别是： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的百分之六十； 2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的百分之七十； 3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的百分之八十； 4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的百分之九十； 5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的百分之百。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，有以下五种，分别是：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；（三）十年以上十五年以下的为十二个月；（四）十五年以上二十年以下的为十八个月；（五）二十年以上的为二十四个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询