到了临时工单位申请工伤认定应怎样写工伤认定申请
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向用人单位要求认定工伤,如果不认定可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,认定工伤之后,然后按标准...
何时能够申请工伤认定,哪些人可以申请工伤认定
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(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...
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工伤认定怎么申请材料
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员工能否申请公司破产清算
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什么是法律规定工伤人员的临时工工伤认定申请?
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
临时工没签合同受工伤会申请工伤认定吗
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一、临时工没签合同受工伤会申请工伤认定吗? 会申请工伤认定,但需要提供能证明事实劳动关系的证据,没有...
无合同临时工能申请伤残鉴定吗?
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无合同临时工工伤鉴定,与普通员工工伤鉴定方法一样,先由用人单位或者劳动者本人申请工伤认定,取得工伤认...
不明白,就问一问
临时人员能申请工伤认定吗,律师怎么看
工伤认定需要本人去吗
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工伤申请时限最长是多少天
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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退休人员申请,能认定为工伤吗?
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律师认为,退休人员已经不具备提出工伤认定的条件:首先,按照我国民事法律制度规定,公民身体受伤害要求赔偿的法律诉讼时效为一年,因此,我国工伤认定时效也规定为一年。退休人员提出工伤认定的时效已远远超过了规...
员工自己撤销工伤认定申请以后,工伤不认定能再申请吗
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一般情况下,自己本人撤销工伤认定申请以后,是不能申请再次认定的,即使能申请再次认定,也要在法律规定的时间和范围内进行申请。...
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工伤认定申请能延长认定时效吗
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申请工伤认定的时效是能够延长的。用人单位遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长...
临时工在工地受伤是否可以申请工伤认定
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临时工在工地受伤可以申请工伤认定。即使是临时工,只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇,如果用人单位...
多久可以申请工伤认定 哪些人能申请工伤认定
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职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
临时工要交个人所得税吗
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临时工交社保吗
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工伤认定申请有时间的限制吗,超过工伤认定申请时限,还能再申请吗
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工伤认定申请有时间的限制,自发生工伤之日起一年内需向人力资源和社会保障局申请。超过时间,则不会受理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
什么人能申请工伤认定申请工伤认定期限
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可以申请工伤认定的人如下: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直系亲属; 三、工会组织。 申请工伤认定期限:职工所在单位30日内,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤认定申请只有证人能否定申请工伤认定
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只有证人证言不能申请工伤,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊...
雇员工伤是要雇员申请工伤认定吗?
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受...
工伤认定时限超过如果还能申请工伤认定吗?
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超过工伤认定时效不能申请工伤,但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤...
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临时工工伤如何赔偿打官司
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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单位不申请工伤认定, 员工也可以申请工伤认定吗
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员工在单位出现事故,受伤是否是工伤应该由单位或者员工本人递交工伤认定申请书,并不是单位不申请认定工伤就没有办法的。在单位没有申请认定的情况下,员工本人也可以申请工伤认定。同时在申请工伤认定的过程中员工...
申请工伤认定时不需要交工伤认定申请费吗
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申请工伤认定不需要交费。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
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工地临时工人可否申请工伤
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1、临时工也能够申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续: (...
交通事故负全责能认定工伤吗
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提交工伤认定申请的时限是如何规定的?从业人员申请工伤认定的时限
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提交工伤认定申请的时限是如何规定的? 从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地(工商注册...
临时工工伤赔偿规定是什么临时工能否申请工伤赔偿
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最新临时用工的工伤赔偿问题规定: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式...