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事业单位工资应该如何调

2024-06-20 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

工资基本处于上涨区间2020年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较通过比较可以进行一些调整另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了

法律依据

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