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工伤死亡保险赔偿后，用人单位还需赔偿吗

2024-04-21 25人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,148
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专业分析

在法定范围内，丧葬补助金主要是用于支付员工因病或意外去世后的丧葬相关费用；而供养亲属抚恤金则是为了保障那些需要赡养的员工家属的基本生活需求；至于一次性工亡补助金，它更像是对员工及其家属的一种一次性的补偿和安慰。若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险，那么上述所有款项都将由用人单位自行承担，这无疑增加了企业的经济负担。总的来说，当员工因公伤亡并获得社保赔付之后，用人单位并不需要再进行额外的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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