工伤认定期限已过,要应该如何赔偿
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工伤认定期限已过的,是不能够申请工伤认定的,但可以向法院申请人身损害赔偿根据《工伤保险条例》第十七条...
2022年工伤事故赔偿期限已过怎么办?
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找没有过的证据。...
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工伤过了时效怎么办
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犯罪已过追诉时效期限是多久?
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工伤认定时效已过工伤职工该怎么办?申请工伤认定期限过了该怎么办
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《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没...
工伤鉴定期限已过可否做鉴定
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需要具体分析。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请,工伤职工或者其...
已过工伤认定期的如何赔偿?
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劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。 人...
不明白,就问一问
工伤认定期限已过怎么办,律师怎么看
甲状腺怎么认定工伤
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超过可撤销合同的期限怎么办
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工伤认定怎么申请材料
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工伤认定期限是多少天,工伤认定过了期限该怎么办?超过期限怎么办
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你说的是工伤认定还是劳动能力鉴定?如果是工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受...
交通事故已经超过认定工伤期限怎么办
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交通事故超过工伤认定期限的救济: 1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
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工伤认定过期怎么办,我的工伤申请过期了,要怎么办
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如果超过1年的申请时效,那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人...
2022年超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办?
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我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起...
2023超过工伤认定期限怎么办少哪些赔偿
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我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起...
伤残认定怎么认定
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交通事故工伤怎么认定
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工伤认定超过期限已到期但现在还没有工伤判定该怎么办
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《工伤认定办法》第七条规定:工伤认定申请人提供的申请材料齐全,属于劳动保障行政部门管辖范围,在受理期限内的,劳动保障行政部门应当受理。虽然《工伤认定办法》中个人工伤认定申请的时效确实是一年,但没有规定...
已通过工伤认定单位拒绝工伤认定怎么办?
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一般遇上单位拒绝申报工伤待遇,可申请劳动仲裁,劳动仲裁的主要步骤如下; 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: (1).劳动者的姓名...
已认定工伤超过一年,怎么办?
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你好在一年之内向单位所在地的劳动局申请工伤认定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单...
工伤认定时限已过,工伤职工如何主张索赔?
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职工在工作过程中受到人身伤害的,向有关部门提出工伤认定申请的时限是一年,超过一年的工伤认定申请期限后...
工伤认定期限已过如何处理,法律上有哪些规定
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用人单位超出申请工伤认定时间限制,由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请;非劳动者及其近亲...
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怎样进行工伤认定
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12333怎样查工伤认定
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工伤认定过期了怎么办?怎么办工伤认定?
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(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)提出工伤认...
工伤时效过了怎么办?工伤认定时效已过该怎么办
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《办法》第7条规定:“认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之...
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工伤认定后能否推翻超过工伤认定期限吗
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工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉...
工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤认定的期限是多久?过了期限怎样办?
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过了工伤认定期限,原则上不能认定为工伤。但由于不属于劳动者本人原因超过工伤认定期限的,可以向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。人社局不予认定为工伤的,可以向人民法院提起诉讼救济。 最高人民法院 ...
工伤认定已超过一年的申请时限,应该怎么办?
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超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。...