请了10天病假有工资吗,病假,应该怎么扣工资?
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
员工请病假是否做工资?病假工资应该怎么做啊?
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法 一、劳动法病假工资规定 1、职...
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员工请病假工资怎么计算
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1天病假扣工资怎么算
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为...
劳动法中病假如何解释?工龄4年病假怎么扣工资吗
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病假工资不会低于你当月工资的80%。 根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,,用人单位可以在合同...
病假期工资解除劳动合同应该怎么办
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病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况: 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位...
不明白,就问一问
应该怎么解释病假工资,律师怎么看
2020年病假工资新规定
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劳动法病假工资规定
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假释在法律上是如何解释的
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工伤工资和病假应该怎么算
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
员工发病病假工资应该按怎样定
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
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病假的解释
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
工资14年,病假一个月,应该如何发病假工资?
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
休病假,病假工资怎么发放工资
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1.《劳动法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位...
假释怎么办理
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年假工资怎么核算
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应该如何解释假释
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是我国刑法规定的一种刑罚制度,假释是对被判处、的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。当然,假释制度的实施也有一定...
工资薪金病事假应该怎么扣
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我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20...
单位有病假如果不发病假工资应该怎么办?
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有病假条不发放工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。...
病假应该怎么样扣工资,应该怎么样计算的
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一、计算基数的确定 依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (...
因公休病假工资怎么算?工伤的病假工资该怎么算呢
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工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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拖欠工资应该怎样维权
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职工病假期间应该怎么支付工资?
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企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18...
病假工资应该从工资里扣吗
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应该。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%...
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病假的工资发放标准,应该如何解决?
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职工病假期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者...
什么是假释
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一次性工资长病假的工资应该怎么发
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...
应该怎么解释虚假出资,如何处罚呢?
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第一百五十九条发起人、违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的。单位犯前款罪的,对单位判处,并对其直接负责的主管...