劳动者医疗期满,用人单位可以解除劳动合同的吗
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医疗期满,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金...
刑满人员回原单位上班的规定
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关于刑满人员回原单位上班的规定,先要看原单位同不同意接收,根据相关法律规定员工被追究刑事责任的单位是...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动者医疗期满后未能回来上班能不能胜诉
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劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付...
医疗期届满能否解除劳动关系
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医疗期届满能解除劳动关系。...
劳动者假期未回原单位上班应当单方解除劳动合同吗
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解...
不明白,就问一问
规定的医疗期届满后劳动者不回单位上班怎么办?,律师怎么看
诉讼时效期间届满的法律后果是什么
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单位的医保卡丢了怎么补办
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劳动法加班费规定
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劳动者离职后又返原单位上班的,劳动者又返回原单位上班,怎么办?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳住房公积金,劳动者离职后又返回原用人单位上班,用人单位持续履行缴纳住房公积金的义务即可,劳动者不需要操作,按月缴纳属于个人应当缴纳的住房公积金部分...
届满也届满,单位解除劳动合同,怎么办?
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于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产,产假届满于某回到公司上班。几天后,于某与公司签订的劳动合同届满,因公司济效益滑坡,公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同,其中包括于...
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医疗期满后单位调岗降薪
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劳动者因工伤不能胜任原有工作的,用人单位可以进行调岗,但要与劳动者进行协商,不能强行调岗降薪。...
单位不按劳动法规定的时间让工人上班怎么办
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如果超时可以调休或支付超时费。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
劳动者工伤后不能上班怎么办?
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劳动者工伤后不能上班的是可以继续休养的,并且用人单位也是需要支付相应的经济补偿金的。劳动者在工作过程...
用人单位违法或者终止劳动合同
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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劳动者在医疗期内,如果不能回来上班,用人单位该怎么处理
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劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付...
劳动者医疗期满后,如何解决用人单位的争议
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劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付...
劳动者不得在在假期回本单位上班吗?
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假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
劳动合同期限届满劳动者应该如何办
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劳动者在被隔离期间劳动合同期满的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧...
医疗期满了还不能上班怎么解决
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医疗期满后仍不能工作的,属于无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单位欠钱不给怎么办
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员工在医疗期满后不能上班,单位可以将其辞退吗?医疗期的相关规定
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医疗期有期限的。过了医疗期仍然不能上班,可以将员工辞退。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在本单位工作时间15年以上20年一下,医疗期为18个月;在本单位...
劳动合同续签期限届满后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同怎么办
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参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,自《续订劳动合同通知书》之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...
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刑满释放后能回原单位上班吗
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刑满释放后能回原单位上班的,如果原企业同意,自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。 工龄...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动者医疗期同时被单位辞退怎么办
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本用人单...
劳动者在规定医疗期限届满后不能从事原工作,也不能从事原工作的?
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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的,用人单位提前30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同:1)、劳动者非因工负伤或者患病,在规定的医疗期限届满之后不能从事原...