劳动局可以不服劳动仲裁之后取消起诉吗
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当事人因不服劳动仲裁而起诉的,可以撤回起诉。在法院作出判决前,当事人可以申请撤回;或者仲裁裁决有错误...
不服劳动仲裁起诉要撤销仲裁吗
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对劳动仲裁终局裁决不服的,劳动者无需申请撤销劳动仲裁,可直接起诉维权;仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁...
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动局劳动仲裁起诉后,对方不服上诉?
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本单位对劳动仲裁不服的上诉法院,应当在七日内决定是否立案。用人单位应当自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。符合条件的,人民法院应当在七日内立案,并通知当事...
不服仲裁裁决怎么办,不服劳动仲裁起诉状
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一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳...
劳动仲裁裁决了再劳动不服可以复议吗
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劳动关系仲裁不服可以复议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以...
不明白,就问一问
个人不服劳动仲裁的可以向劳动局起诉吗,律师怎么看
劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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可以起诉不服劳动仲裁的公司吗
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是的,不服劳动仲裁结果可以在收到仲裁书后15天内起诉。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性,判决也具有强制执行力。劳动争议诉...
工伤可以向劳动局提出劳动仲裁吗
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可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
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劳动仲裁不服起诉能否反诉
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当事人对劳动仲裁裁决不服的,一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话,...
不服劳动仲裁提起诉讼的案由
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民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼,经审查不属劳动争议的,应当分别情况处理:属于其他民事案件的...
公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗?
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可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的...
劳动仲裁找谁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动者不服劳动仲裁裁决的,可以向人民法院起诉;也可以向仲裁委员会提出答辩状
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不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发...
劳动派遣的劳动仲裁可以向劳务局申请吗
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【法律意见】 应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的...
如果用人单位不服劳动仲裁申请劳动仲裁可以直接起诉吗
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。因此,用人单位...
不服劳动仲裁裁决书起诉可以增加新内容吗
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不可以,根据现有法律规定,一般是不可以增加诉讼请求的。除非增加的诉讼请求与原争议不可分割,法院才会同...
劳动仲裁可以没理由不服裁决吗?
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可以。劳动仲裁当事人可以拒绝调解,直接申请劳动仲裁,因为相关法律没有规定劳动仲裁前必须调解,没有规定...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动者对劳动仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗,法律依据如何?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,如何维护自己权利的救济程序: (一)“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形:; (二)劳动...
起诉劳动仲裁了还可以拒绝不服的仲裁裁决吗
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不服劳动仲裁可以撤销起诉。 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,...
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老动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗
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劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁可以向仲裁院起诉和调解吗
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劳动争议仲裁可以在裁决前进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当出具调解书。调解不成或者调解书送达前,当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4...
孕期降薪可以向劳动局申请劳动仲裁吗
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孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...