下班时间工人出车祸厂家是否要负责？
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1、法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
下班时间出了工伤意外、厂里负不负责任
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出了工伤意外什么意思如果不是因为工作原因，下班后出意外，是不能定工伤的。至于单位责任，效益好的单位，...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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代驾出了事谁负责
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刘兆庆律师|高级合伙人，12年经验在线咨询
交通事故至人死亡负全责后果
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
下班时间工人出车祸厂家是否要负责？
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1、法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 2、您的情况符合上述情况构成工伤的，用人单位应按《工伤保险条...
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工人在工厂上班出外面来出事故了工厂负责吗？
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如果你是因为自己的原因出工厂外面的话应当认定不了工伤的。因为法律规定，在工作期间，工作场所因为工作原...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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下班时间玩耍在工厂内受伤谁负责
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关键看受伤的原因，如与工作无关，不属于工伤。如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门金荣律...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
工人下班后出了事故多少时间范围内工厂要负责？，律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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交通事故负全责能认定工伤吗
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邵肖锋律师|
专职律师，14年经验
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法律规定装修时间范围
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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工人在工厂上班出外面来出事故了工厂负责吗？
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如果你是因为自己的原因出工厂外面的话应当认定不了工伤的。因为法律规定，在工作期间，工作场所因为工作原因发生工伤的，是工伤。...
上海在线咨询顾问团
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下班时间出厂里该负多少责任，未签用工合同
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首先需要到当地的劳动部门申请工伤鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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工人上下班时间发生车祸死亡，工厂负不负责？
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如果死者非负事故的主要以上责任的，为工伤，工厂需要负相应的赔偿责任。建议带上相关书面材料，当面咨询律...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工下班出车祸工厂要不要负责任
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职工在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。这需要由交警部门出具事故责任认定书...
章法律师|
律所主任，9年经验
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在厂里打临时工出了事故厂里负责吗
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负责。包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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新乐市限行时间和范围
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
工伤理赔需要多长时间
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工人下班时间脑出血公司要负责吗
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工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：1、工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；2、若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故...
海南在线咨询顾问团
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下班在工地有人身事故责任承担范围范围？
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在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故的，视为工伤，这种情况下，单位才有赔偿责任...
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下班以后上班工人出事雇主负不负责任
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下班途中出事按工伤，公司范围内出事一般承担管理上的过错责任...
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工厂工人请别的工厂工人帮忙出了事故，责任谁负
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应由工厂承担责任，工厂是帮工的受益方。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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下班下了厂车回家途中摔断腿工厂要负责吗？
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自己摔伤不属于工伤。 上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工地下班回家的路上出事故了要负责？
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上下班路上发生的非主要责任的交通事故属于工伤，单位承担赔偿责任...
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员工下班期间摔伤工厂是否要负责？
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如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
新疆在线咨询顾问团
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纱厂下班时间刚出大门就出现交通事故工厂有什么责任
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如果不是劳动者方承担事故的主要责任，那么职工可以申请认定工伤，工伤认定后可以要求社保基金和企业支付相...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工伤赔偿范围及标准
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郑晓明律师|
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如果员工在上下班期间出了,负多少责任
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如上下班期间发生交通事故且承担非主要责任的，可申请工伤。...
香港在线咨询顾问团
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下班受伤工厂要负责吗
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如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...
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