劳动仲裁程序需要多久

2022-12-25 7,843人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

劳动仲裁程序需要的时间为45天至60天。具体情况如下： 1、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内需要及时决定是否受理，并告知申请人。裁庭裁决劳动争议案件一般需要45天。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束； 2、劳动仲裁程序时间最长为60天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长时间不能超过15天。当然，如果这期间存在中止的情形，这些期限是不算在审限内的。如果超过这个最长期限仲裁委还没有做出裁决，当事人可以直接起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。在劳动仲裁期间，公司分情况支付员工工资： 1、在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法支付工资。支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间（即双方存在劳动关系，并没有终止或解除）。第二个是劳动者有正常提供劳动，如果没有提供正常的劳动，如请事假则无工资，病假则支付病假工资，旷工的不但没有工资，还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等。 2、因此不难得出，在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的（说明劳动关系存续，且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 3、但是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。也就是说，如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择：一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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