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见习期工资表一般是去哪里开呢？

2024-06-19 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、试用期为二个月，视员工实际情况可提前转正，具体程序为：部门负责人提出申请，由总经理批准后转正。 2、试用员工有三天无薪培训，学习公司各项规章制度，熟悉公司产品价格及政策，学习销售基础知识。考试合格后开始正式试用。 3、试用期间公司涉及财务方面要留押金，画册30元本。 4、试用员工考核标准及试用程序：A：小店：每天必须认真填写客户拜访表，登记客户档案。满足以下三项其中之一即为合格：每天开出8张订单。每日销量在500元以上。每天拜访25家店以上。（凭客户拜访表为凭，如有弄虚作假，一经发现，当即取消试用资格，工资免付。）B：大店： 1、经理：五天内大店拜访完毕，同各系统采购接触完毕。掌握各店合同内容，一周内制订出全年商超计划。2、理货员：大店四天内必须走访一次，每日填写进销存表。3、外埠区域经理：先在长春市内实习（715）天走访小店，或公司指派其他工作。再次培训合格后，派驻外埠试用。五、试用期间工资标准：A、小店底薪1800元提成2％。B、大店及外埠区域经理执行公司工资制度。部门经理签字：总经理签字：食品有限公司年月日

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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