到新单位多久可以休年假
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职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限...
月底到新单位多长时间放年假
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新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位...
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离职后住房公积金怎么转到新单位
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五险一金怎么转到异地新单位
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单位年假怎么算? 换了单位的
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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受...
工作10年换新单位年假
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计算职工享受年休假天数的权利的工作年限,不是本单位工作年限,是指在不同工作单位累计工作年限,包括其它...
在新单位上班一年有年假吗?
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在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的,才可以享受带薪年休假;职工不...
不明白,就问一问
到新单位后年假怎么算,律师怎么看
年休假怎么计算
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年假工资怎么核算
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辞职后社保怎么转移到另外一个单位
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到新单位多久可以休年假
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职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以,不管是否刚进入新公司工作,...
年假天数单位怎么算
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根据《员工带薪年薪条例》的规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定休假日.休息日不计入带薪年休假的假期。但是,如果有以下情况之...
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新单位上班之后,社保怎么转到新公司
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换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同,归还本人的资料证明,到新单位人力资源部门办理。...
去新单位第一年是不是没年假
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去新单位的第一年一般是没年假的。如果职工连续工作1年以上的,才有带薪年假;而刚刚工作的职工一般是不能...
离职后到新单位原来单位需要提供什么
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需要给新单位提供原单位开具的解除合同证明及身份证。其他由用人单位办理,比如原单位的社保减员等社保转移...
养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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工作调动社保如何转移到新单位
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职工调换新单位后,新单位应如何计算其在原单位的年假时间(如何)
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根据《职工带薪年假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年假5天;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。国家法定休假日,休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位...
怎么计算从原单位调到新单位的工龄
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《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法终...
在原单位买断后到新单位工龄如何计算
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如果你有齐全的调入新单位的手续,那么工龄是连续计算的,如果你的新、旧两单位的养老保险衔接好的,中间没有断掉过,那就说明你的工龄是连续计算的。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本...
怎么将社保转到新单位
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2018年这样将社保转到新单位: 1、如果单位是在外地,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社...
哺乳期到新单位有哺乳假吗
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女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇:为哺乳期女职工安排1...
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事业单位婚嫁多少天2021年新规定
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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从原单位到新单位工龄如何计算,劳动者从新单位来新单位工龄怎么办
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劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人...
辞职后单位不批准档案怎么转到新单位
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无需自己办理。在新单位入职后,由新单位办理转入。原单位应在解除劳动合同后15天内办理社保转出手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
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职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
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职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式:如果职工累计工作的年限满1年不满10年的,可休年假5天;如...
单位不续签合同赔偿金怎么算
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工伤职工到新单位后工伤保险怎么计算
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继续缴纳,缴费年限合并计算。 工伤职工到新单位,社保是否延续,继续缴费的,缴费年限合并计算。但是,工伤保险并不计算缴费年限,进行缴费登记,自第二天起生效,即可依法享受工伤保险待遇。不过,一般而言,工伤...
当离职到一个新的单位,新单位是否有年假,如何去休呢?
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请,要求单位承担非法解除经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析...