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没签合同劳动仲裁需要什么证据

2024-05-03 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
如果你有劳动关系证明啊，比如被炒鱿鱼的通知书啦或者听到的不让你上班的话的音频之类的证据；还有你每个月领到手的薪水清单啊或者工资发放记录在银行里的那种；还有你自己的身份证复印件啦，以及能查到公司注册信息那个工商局的东西，都是可以去工商局直接打出来的；另外别忘了还要填一份仲裁申请书，这个你得亲自跑趟劳动仲裁那里才能拿到，记得要亲手填写。只要你有这些证据，就能要求你原先工作的那家单位给你付出双倍的工资作为赔偿，还得帮你把社保给补上，再加上一些经济补偿金。如果你没签过劳动合同，那你原来的老板应该从你入职后的第二个月开始就要付给你双倍的工资（最多只能算11个月），还要帮你把社保给补上；如果你跟他们解除了劳动关系，他们还得给你一笔经济补偿金呢。如果他们不肯照做，你就可以向劳动局申请仲裁了。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条  【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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