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经过劳动局调解后工资怎么算

2024-05-26 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
当劳资纠纷以劳动报酬为导火索时，应优先遵循劳动合同所载明之事项进行解决；若发现该等事宜约定不明晰或是存在歧义，用人单位与劳动者可再度展开商议，寻求共识；如经过上述方式仍无法达成和解，则需依据集体合同的相关规定予以处理；若既无集体合同又无劳动报酬方面的具体规定，则应参照同工同酬原则进行裁决；若连集体合同也未对劳动条件等标准作出明确规定，则须依照国家相关法律法规进行裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条  【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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