劳动法关于员工辞退的条款
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公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中,许多公司的经营管理者往往都存在着...
企业按劳动法哪条辞退员工
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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员工被辞退劳动仲裁员工辞退的条件是什么
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解雇劳动仲裁需要以下信息:1。劳动仲裁申请;2。申请人和被申请人的身份证明和复印件;3。有委托代理人的,应当面对面签署并提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件;4。申请人与被申请人的劳动关系包括原件...
劳动法是否可以辞退员工
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违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞...
员工被辞退法律援助的条件是什么呢?
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第二条符合本条例规定的公民,可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。 第十条公民对...
不明白,就问一问
劳动法辞退员工条件是什么?,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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什么样的员工可以正常辞退
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劳动合同中的员工辞退条件
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违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。...
辞退员工劳动法赔付标准是什么?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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劳动法辞退员工押金退吗
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押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁...
劳动法中员工辞职条件有哪些
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劳动法对员工辞职的规定: 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用...
无故辞退员工违反了哪条劳动法
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单位无故辞退员工,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业怎样合法辞退员工
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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劳动法辞退人员赔偿标准,劳动法辞退员工怎么赔偿
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这就是劳动法辞退员工赔偿标准。...
新劳动法员工辞退怎么赔偿,解读关于新劳动法员工辞退
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的...
劳动法关于企业员工辞退有哪些条件
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一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第...
劳务工辞退条件
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除...
公司什么条件下能辞退员工?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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员工怎么才算无故辞退
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辞退员工扣工资什么条件合法?
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用人单位在辞退员工时扣除员工工资的行为通常都是违法的,除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给公司造成了经济损失,这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从劳动者的工资中扣除,没有正当理由...
企业按劳动法哪条辞退员工
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
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怀孕什么条件适合辞退员工?
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用人单位一般不得辞退怀孕女员工,除非该怀孕女员工: 1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制...
什么情况下公司辞退员工要补偿
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工伤员工被辞退是不是劳动法
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1、工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
什么是劳动合同中辞退劳动者条件
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违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。...