借款合同诉讼时效应当怎么规定
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借款合同纠纷向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。即出借人应该在借款合同约定的还款期限届满之日...
劳动合同赔偿诉讼有效期
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
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租赁合同的诉讼时效
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不当得利的诉讼时效
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劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件,劳动争议诉讼时效
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劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此...
劳动争议案件的诉讼时效主张应当在什么时
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动合同具体何时生效
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劳动合同在公司与劳动者协商一致,且均在合同上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同由双方各保留一份,双方...
不明白,就问一问
劳动合同应当具有诉讼时效吗?,律师怎么看
反对解除合同诉讼时效
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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
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担保合同诉讼时效为多长时间
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所有劳动纠纷都具有1年诉讼时效吗
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是的,具体的规定如下:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
按劳动合同制订的劳动合同应当具备哪些条款,应当具备
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 ...
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因劳动争议诉讼时,劳动争议诉讼应当提交哪些材料
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劳动争议诉讼要提交以下这些材料: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主...
职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗
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劳动争议仲裁是有时效的,一般是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是劳动报酬有关的除...
没有劳动合同在诉讼时应注意哪些问题
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在没有书面的劳动合同时,可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,但举证必须真实合法:劳动者填...
合同有效诉讼期几年
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动时效诉讼
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发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。...
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时应当承担什么样的诉讼时效?
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我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《未签订劳动合同双倍工资诉讼时效》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动合同时效问题怎么主张诉讼时效
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劳动合同纠纷,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的,...
借款合同应当如何避免超过诉讼时效?
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避免借款合同超过诉讼时效的方法有: 1、出借人向借款人提出履行请求; 2、当事人依法提起诉讼或者申请...
劳动合同无效应当怎样理解
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劳动合同无效是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真...
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可撤销合同的诉讼时效是多久
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抵押合同诉讼时效是怎么算的
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合同当事人是否应有撤销诉讼时效期限
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当事人请求撤销合同不适用诉讼时效,享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的,应适用除斥期间的规定。对方当事人对撤销合同请求权提出诉讼时效抗辩的,人民法院不予支持。 除斥期间是法律为形成权设定的行使期间。所...
劳动合同诉讼时效2年有几种方式
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一般是一年,没有解除合同,自解除开始计算劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗
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劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
劳动合同生效条件
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诉讼终止劳动合同不具备法律效力吗?
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解除劳动合同可以提起民事诉讼。以用人单位“欺诈、胁迫”解除劳动关系,判处无效,并要求用人单位支付相应的赔偿 如果用人单位与劳动者订立的离职协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,双方均可要求认定离职协议...
劳务合同纠纷的纠纷诉讼时效是多长时间(劳动合同纠纷诉讼时效是)
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劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。关于劳动合同纠纷...