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无固定期限劳动合同的签订有哪些方法

2024-04-18 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

签定无固定期限劳动合同有三途径：如员工为企业服务已满十年，将自然成为无固定期限劳动合同的对象；若用工单位在首月内即签署劳资合约，一年后默认为签订无固定期限劳动合同；至于员工和企事业间连续签署两份固定期合同后，第三次签约时则会延续成为无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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