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劳动合同可以不写日期吗

2024-05-02 12人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
当签署劳动合同时，若并未明确具体的签订日期，应主张单位进行完善相关约定内容。虽然对于此类合同，签订的日期岑寂然无声，但鉴于双方已经达成共识并签订了书面协议，依然具有法律效应。 倘若用人单位未能对此类情况给予妥善处理，则可视作属无约定期限的劳动合同范畴。在此情况下，员工在领取工资之前的前一个月内尚未正式入职的期间内，如有离职之需，须提前一个月向所在单位提出相应的申请。 仅有劳动者签署的劳动合同虽然未明确标注签订日期，同样具备合法性。因为在劳动合同经由双方法定代表人分别签字确认以后，便可立即生效。只要签名确实为劳动者本人亲笔所书，该合意即视为有效。正由于劳动者并未填写具体的签约日期，这一因素极易为用人单位所利用，从而对劳动者造成损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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