交通事故6十岁以上可否享受误工费
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出了交通事故六十岁以后,如果有收入就有误工费,没有收入就没有误工费。一般情况下,在我国达到六十周岁的...
农村六十岁的老人能享受上独生子女补贴费吗?
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可以 需要的证件:《户口簿》、《身份证》、《结婚证》、《退休证》、《独生子女证》或《独生子女父母光荣...
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殴打六十岁以上老人法律处理
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发生交通事故有没有误工费
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公务驾车发生事故可享受交通事故理赔双赔偿
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在交通事故导致的工伤赔偿和其他人身损害赔偿出现重叠时,除了一次性票据报销的外,其余赔偿项目通常可以进行双倍赔偿。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条,如果职工因第三人的...
独生子父母六十岁可享受补贴吗
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可以需要的证件:《户口簿》、《身份证》、《结婚证》、《退休证》、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证...
七十岁的老人过街发生了交通事故是谁的责任
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如果老人没有过错,司机有过错应当由司机承担责任,具体责任划分由交警认定...
不明白,就问一问
六十七岁老人发生交通事故理赔时享不享受务工费,律师怎么看
十级伤残证能享受什么待遇
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男方交的生育险能享受什么待遇
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交通事故十级伤残误工费赔几个月
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七十岁男性发生交通事故误工费能不能要
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70岁的遭受交通事故一般是不用赔偿误工费的,因为受害人已经达到了法定退休年龄,所以在主张赔偿时主张误工费的,人民法院一般是不予支持的,但是如果是受害者一方有足够的证据证明受害者确实有工作和固定收入的,...
交通事故60岁以上的人员应享受误工费吗
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1、交通事故60岁以上人员,若是实际仍在从事劳动的,误工费应当根据其具体的收入以及误工时间进行计算。根据相关法律规定,若是并没有在实际从事劳动的,则没有误工费。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人...
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交通事故赔偿后能否享受工伤
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工伤交通事故的赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人...
十五岁开始交社保,退休后享不享受医疗费用报销?
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根据您提供的身份证号码查询,您享受本市城保外来从业人员医保待遇。在个人医保帐户内尚有资金余额的情况下...
七十岁发生交通事故死亡保险能赔多少钱
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七十岁发生交通事故死亡保险赔偿需要根据具体赔偿费用来计算。在七十岁老人发生交通事故死亡以后,保险公司...
上海45岁社保减半可享受几年
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在十字路口发生交通事故责任划分
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受交通事故家属是否享受误工费赔偿
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算...
交通事故后受害人能享受工伤赔偿么
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、...
工人在交通事故中与公司同时发生交通事故, 公司还能享受工伤待遇吗
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既属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。 1,交通事故人身损害赔偿,可以直...
未满18岁的,享受交通事故赔付标准吗?
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可争取医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿,各项计算方法有所不同。若需帮助可联系...
离婚了还能享受六十独生子女
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可以。除非你再婚再生育。各地对实行计划生育的奖励优待主要体现在对独生子女及其父母的奖励和照顾上,主要...
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十六岁杀人怎么判
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交通事故发生怎么索赔除医疗费以外的事情
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七十岁老人骑电动车发生交通事故可否有责
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交通事故是否有责任与年纪没有关系,主要看事发时是哪一方违章导致的事故,谁的过错大责任就大,如果是电动车违章也可能承担全责...
上班时间发生交通事故, 肇事司机不赔偿, 能否享受工伤保险待遇呢?
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职工因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的...
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95岁老人, 退休后享受护理费多少钱
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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人...
独生子女没有证的能不能享受国家的政策
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交通事故十级工伤如何赔偿能否享受与第三人同时赔偿
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定,均认可了第三人侵权工伤赔偿,受害人可获得双份赔偿的原则。但是各...
公务员发工资不享受生育津贴
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生育津贴不等同于产假工资,生育保险和工资也不能同时领取。但是,在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平,就需要单位补足这中间的差额,若是高于平均工资水平,单位也就不需要在额外支付产假工资了。...