工伤应该如何认定,伤残应该如何鉴定。
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1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定...
工伤认定的性质是什么,应如何认定工伤
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一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予...
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被认定工伤后如何赔偿
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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发生工伤后应该如何认定?工伤又是如何赔偿的呢
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工伤是怎样认定的呢?工伤又是如何赔偿的呢?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认...
发生工伤后应该如何认定?工伤又是如何赔偿的呢
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工伤是怎样认定的呢?工伤又是如何赔偿的呢?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人...
工伤认定费用谁出认定的程序是应该如何的
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工伤认定费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内...
不明白,就问一问
工伤是应该如何认定的,律师怎么看
认定工伤的流程
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如何认定故意伤害
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因工死亡如何认定
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工伤认定的性质是什么,应如何认定工伤
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一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点: 1、属于具体行政行为;...
如何确定工伤等级几级工伤应该如何认定
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工作时间,工作原因遭受伤害的属于工伤。 工伤认定分两种,认定工伤和不认定工伤 工伤劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十...
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如何认定工伤社保行政部门应该如何认定工伤
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社保行政部门应该在收到单位或者职工一方的工伤认定申请之日起的六十日内认定工伤,并将工伤认定决定及时书...
无责任认定应该如何认定工伤
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根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...
工伤认定之后,工伤鉴定流程又是应该如何样的
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1、先到当地社保局进行工伤认定,再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定,具体工伤等级以鉴定的为准;...
工伤如何界定和如何赔偿
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工伤认定书是自己拿吗
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工伤认定如何申请,应该在何时申请工伤认定
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一、工伤认定如何申请 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申...
工伤认定之后,工伤鉴定流程又是应该如何样的
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1、先到当地局进行,再到社保局指定的医疗机构进行等级鉴定,具体工伤等级以鉴定的为准;2、根据工伤鉴定结果要求相应,如果单位买了工伤保险,由社保局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标...
工伤如何认定应该怎么办
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一、工伤认定怎么办理 (一)申报 1、单位申报 员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报...
如何样的情形应该认定为工伤
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中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间...
认定工伤报告应该如何写
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工伤申请报告 申请人:,男女,汉族,生于年月日,住 被申请人:公司 法定代表人: 委托代理人:有无都...
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关于贪污罪是如何认定的
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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在工作中受到伤害,应该认定为工伤吗?该如何认定?认定?
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但就伤害引起的原因而言(冲突)就不属于工伤。根据工伤保险条例,看一下你是否属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...
个人如何申请工伤认定, 工伤认定申请应该如何进行
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请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局...
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工伤职工应如何申请工伤认定,法律是如何规定的
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工伤职工申请工伤认定的程序: 1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、用人单位没有...
工伤认定的程序和步骤
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工伤认定没有评上伤残应该是如何赔偿的
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工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 第三十八条因工伤...
工伤认定是哪个部门,工伤应如何认定
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目前,相当多的企业存在用工不规范的情况。劳动者特别是外来务工者,在工作中没有与企业签订书面劳动合同,一旦发生工伤类案件,对于劳动关系就有可能成为某些企业逃避工伤赔偿义务的借口。那么工伤认定是哪个部门,...