我上班的公司没给我交社保,想旷工离职会扣工资吗?
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您可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请仲裁,要求公司补交社保。建议递交辞职信离职。...
我上班途中出车祸公司没买保险不给报工伤怎么办
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1、上班途中出车祸了,如果不是本人主要责任的话,向当地劳动部门申请工伤认定就可以的。 2、《工伤保险...
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上班途中工伤赔付标准是什么
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残疾人在公司上班社保怎么交
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早晨去工地上班途中发生车祸,责任同等,工地有责
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属于工伤,你不承担主要责任的,属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
上下班途中工伤公司要付工资吗
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解答,上下班途中工伤公司要付工资吗的回答,《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
我2月份没有上班没有工资公司也不给交社保合理吗
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要看你不上班是公司的政策,还是单纯是你旷工了,当然一般来说即便是你旷工在开除之前社保也要按期支付的...
不明白,就问一问
我没交社保,早晨上班途中发生车祸公司给付我工资吗,律师怎么看
新公司给员工交社保流程
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进入公司上班后不给工资怎么办
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上下班途中受伤算不算工伤
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单位没有给我交保险,上班途中发生车祸,算不算?
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严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1...
早晨上班途中骑车自己摔倒算吗
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因为本人承担主要责任乃至全部责任,不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...
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我上班发生交通事故厂子应该怎么付工资给我
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是否申报、认定了工伤如果市工伤,工资应当按照原标准给你...
证明是我公司上班,上班路途发生车祸的证明怎么写
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按照实际情况写就可以的...
上班路上发生车祸公司给误工费吗
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上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故,对方全责,公司应该照发工资。享受工伤待...
公司交没交社保怎么查
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上下班车祸算工伤吗
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上班途中发生交通事故,我在公司加班回家途中发生交通事故算工伤吗
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发生交通事故,对伤者要进行积极救治,并立即报警,等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话,要保留好相关票据。 如果您的情况满足以下情形之一就有很大可...
下班途中发生车祸我是主要责任没有算,单位会发工资吗
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的...
工作地点下班途中发生车祸保险公司如何赔付
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在下班途中发生车祸的,如果你被认定为工伤的话,那之后的待遇支付问题,请参考如下: 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,...
我以前上班公司工资没有发放
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劳动者可以收集以下证据证明和用人单位存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
我五天没上班,公司说我自离不给发工资,我该怎么办
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上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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社保公司没交怎么赔偿
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我在老家上班,老公给我交的社保,在公司上班,我还要交吗?
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那就不用了。根据规定,用人单位应根据《社会保险法》为其工人参加包括养老保险、医疗保险在内的社会保险五险。否则,将受到违法处罚。在这种情况下,当事人不必参加家庭城乡居民养老保险、医疗保险。因为按照规定,...
在早上上班途中车祸算交通事故吗
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新工伤保险条例:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工伤保险条例注解中说明,交通事故必须是非本人...
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我公司员工在下班途中遭遇车祸,公司需赔偿吗?
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单位需要支付工资。你的上下班途中遭遇车祸算不算工伤情况,是属于工伤的,你除了可以要求肇事方承担赔偿责...
在上下班途中工伤认定是怎样的
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我是回职员工, 在公司上班, 公司不给我交社保可以要回工资吗?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...
我在公司上班,但是公司一直没有给我交社保,请问我该怎么要回工资
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...