劳动关系没有签合同会成立吗
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未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。...
签了劳动合同没有写劳动合同是事实劳动关系吗
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不是。签订了劳动合同的,就不会形成事实的劳动关系,双方形成的是正常的劳动关系,用工未签订劳动合同的,...
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劳务关系和劳动关系的区别
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗
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没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
劳动合同没签解出劳动关系有补偿吗
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
不明白,就问一问
没签劳动合同会成为劳动关系吗,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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有没有按合同形成劳动关系,但是没签劳动合同
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如果没有签订合同,使用者和劳动者之间有劳动事实的话,劳动关系就成立了。我国法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳...
劳动合同没有签成,怎样证明关系是劳动合同
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在没有签订劳动合同的情况下,根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花...
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没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿
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别碰运气啦!如果你的工作单位没给你签劳动合同,那可是违法的哦!根据法律法规,用人单位有义务和员工签署...
未签订劳动合同前劳动关系是否形成
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《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固...
劳动关系!主要是没签合同!
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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
如何解除劳动关系
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劳动合同一年一签合法吗
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没有签劳动合同, 没有提供劳动合同, 怎么证明劳动关系, 成立劳动争
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...
没有签劳动合同,也没有劳动合同,这个关系是雇佣关系还是劳动关系
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不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从以下三个方面进行...
没签劳动合同,但符合哪些条件可以认为劳动关系成立?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管...
解除劳动合同,需要签劳动关系合同吗?
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根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单...
没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系
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劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好,由劳动者向用工者提供劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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没签劳动合同是否存在劳动关系,没签劳动合同时如何
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1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
未签合同的劳动关系算是劳动关系吗?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位...
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没签劳动合同,主动解除劳动关系有没有赔偿
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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在公司签了劳动合同没有盖章劳动关系成立吗
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未签劳动合同,并不影响劳动关系的成立。您可在法定时间内主张未签劳动合同二倍工资赔偿。未签订劳动合同可以要求双倍工资。搜集证据,可以去劳动局提起劳动仲裁解决...
没有签合同的劳动关系如何证明劳动关系
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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录,如职工工资发放...