工伤认定书被公司公司给去公司了,但不给我结算工资
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工伤认定书由两份,单位和受伤者双方各执一份,员工可以和单位协商索取。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门...
怎么确认是公司给我的工伤
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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情...
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公司不承认工伤找谁
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工伤期间公司不发工资怎么办
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我工伤鉴定结果不给公司怎么办
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根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。...
公司在我的申请认定工伤前我不服怎么办
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公司对工伤认定不服申请复议,工伤职工需要等待行政复议机关作出的行政复议决定书,若当事人对行政复议决定...
工伤鉴定公司不给工伤认定证明该如何办
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向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料: (一)劳动...
不明白,就问一问
公司不给我工伤认定怎么办,律师怎么看
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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离职公司不给退股权怎么办
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甲状腺怎么认定工伤
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公司怎么不给认定为工伤
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公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定,公司向人力资源和社会保障局申请即可 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
如果工伤认定书给公司不给本人怎么办
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1、工伤认定书有两份,单位和受伤者双方各执一份,员工可以和单位协商索取。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、依据《工伤保险条例》第二十条,“社会保险行政部门应当自受理工伤认...
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工伤认定书单位不给怎么办,我怎么能得到工伤认定书
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1、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪...
我在工厂工活腰受伤公司不认怎么办
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应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您,建议来电详谈...
工伤鉴定书是公司给办吗要是公司不给办怎么办
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公司办的,如果公司不愿意配合,只有你自己去办理了。向人力资源与社会保障局申请工伤认定。...
公司一直不发工资怎么办拖欠
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公司不发工资一直拖欠怎么办
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快到期了工伤认定公司为什么不给我做工伤认定啊
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辞职对工伤认定没有影响。工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤...
工伤认定快到期了公司不去做工伤认定我该怎么办?
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辞职对工伤认定没有影响。工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤...
公司要求我出具工伤证明, 公司不给出具伤者事故认定书我该怎么办?
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那就请公司证明伤者的事故不属于工伤的证据,如果工伤不能拿出证据,那么就可以认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予...
工伤认定了公司不给我结果如何处理
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劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
我工伤公司里迟迟不给处理,我该怎么办
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如果公司不配合处理工伤,需要你自己准备证据材料来走工伤程序。...
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交通事故工伤怎么认定
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工伤认定过期怎么赔偿
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怎么确认是公司给我的工伤
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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的,可以直接拨...
公司对工伤鉴定结果不认可不承认是工伤,我该怎么办?
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一般是认定工伤了,再进行工伤鉴定的。已经认定了不承认?如果公司不赔偿工伤的话,可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。具体的维权,你还可以委托律师来处理。 通过...
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公司对工伤认定不服申请复议我该怎么办
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一、工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不...
伤残认定怎么认定
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工伤认定书被公司拿了,我去公司要,公司不给我合法吗
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1、正常情况下,工伤认定书应当下发给劳动者签收;如果人社局委托单位转交,单位不给的,向劳动部门索要。索要不成的,可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉,当然也可以直接向当地人民法院提起行政不...
工伤认定工伤转正了没办,现在公司不给我结算工资
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劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...