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辞职对工伤认定没有影响。工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位...
建议先申请工伤认定，在社保部门认定工伤后才能做劳动能力鉴定的，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。具体...
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工伤认定程序是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工提供的相关材料，最终根据自己的调查结论确定是否属于工伤的行政确认行为。并不是所有的申请都可以认定为工伤。工伤职工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，提出工伤认定，但未被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位可以自收到未认定为工伤的工伤认定决定之日起60日内，向上一级工伤认定行政机关或者人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经行政复议直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确工伤的具体原因。如果无法查明受伤事实，可以在行政复议和行政诉讼阶段收集相关证据，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等。，或者相关案例和指导意见，以便向复议机关或者人民法院提供，以便争取改变原工伤认定结论。
工伤认定申请本来应该由单位去申请，单位不去的，劳动者自己可以去申请。协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
公司不申请工伤认定，个人可以在工伤受伤后一年之内到劳动局申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定。这里所有的步骤都需要公司配合签字盖章，所以你们公司不配合的话，直接到劳动局仲裁委员会申请劳动关系仲裁，然后申请个人工伤认定，再鉴定，这样就不需要公司出证明了！当然，你最好把公司承受你是工伤这些话录音，因为你要证明你是工伤，要么同事写工伤事故发生经过并签字按手印，要么公司盖章。如果公司不配合或者同事不愿意得罪公司，你就要自己收集证据，所以最好和公司的什么谈话都暗中录音。
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