996严重违法发生什么了

2024-05-03 29人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

严格意义上来讲，“996”工作模式即是指每天上午9时开始上班，直至晚上9时才结束工作，并在午餐及晚餐各享有1小时以内的短暂休憩时光，总工作时间达到10小时及以上，且每周工作长达6天。这种极度紧凑的工作模式在我国部分行业，特别是互联网领域的企业中颇为流行，体现出一种普遍存在的加班文化。值得注意的是，这种工作模式已经明显违背了《中华人民共和国劳动法》中对于延长工作时间上限的明确规定，因此被视为无效。具体而言，“996”工作模式对员工的休息权构成了严重侵害，同时也对他们的身心健康造成了极大的伤害。长期处于高度紧张的工作状态下，不仅会降低生活品质，更有可能导致各类疾病的发生，例如心脏病、脑血管疾病等等。除此之外，这种工作模式还可能诱发心理问题，如抑郁症和焦虑症。更为关键的是，“996”工作模式并未向员工提供合理的加班薪酬，从而违反了劳动者应享有的获取合理报酬的基本权利。近几年来，随着广大劳动者权益保护意识的不断提升，许多采用“996”工作模式的企业受到了社会各界的广泛质疑与严厉批评。尽管某些企业试图将其描述成员工自愿加班的行为，但实际情况却是强制推行“996”工作模式。甚至还有一些企业采取高强度工作压力的方式，迫使员工主动提出离职，以便节省支付辞退补偿金所需的费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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