劳务派遣中有哪些法律风险
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一、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现...
劳务派遣劳动合同包括哪些内,具体规定有哪些
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劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣有五险一金吗
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什么是劳务派遣,劳务派遣有哪些风险
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(一)什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实...
一般劳务派遣公司担任的劳务员有哪些风险
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个别派遣公司用工操作不规范;人员流动性大,不利社会和企业的管理;配套设施难以满足劳务派遣需求;劳务派...
劳务派遣用工单位的风险
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劳务派遣用工单位对内主要有对接受的派遣员工的管理所产生的风险,对外主要有派遣单位的资质和劳动管理等带...
不明白,就问一问
劳务派遣合同的风险包括哪些,律师怎么看
保险合同的关系人包括哪些
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳动派遣合同坑人吗
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劳务分包包括劳务派遣包括哪些?
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对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;劳务派遣包括劳务分包而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的...
劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣
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劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员...
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劳务派遣是否包括五险一金
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劳务派遣有五险一金。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
劳务派遣协议包括劳务合同还是协议
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(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同...
劳务派遣行为侵权责任包括哪些
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依据我国侵权责任法的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣...
劳务派遣是什么意思
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合同类别包括哪些
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遇到劳务派遣合同的风险包括哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在劳务外包与劳务派遣中,那个更适合派遣公司,派遣公司所承受的风险更少,风险点有哪些?
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还是有写区别的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利...
新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些??对劳务派遣有哪些法律风险
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新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些呢。1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;...
签劳务派遣合同时需要注意哪些风险
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签订劳务派遣合同的法律风险:用人单位往往区别对待原员工和派遣员工,尤其是国有企业。原来的员工往往延续了正式工的惯性,仍然享受着铁饭碗,而劳务派遣员工往往是动态管理,很容易被辞退。在时间上,用人单位往往...
劳务派遣协议应当包括哪些内容?
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劳务派遣协议应该包含的内容有,用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的...
外包合同和劳务派遣
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劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一...
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劳务派遣工伤怎么处理
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建设工程合同包括哪些合同?
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劳务派遣适用于哪些岗位?劳务派遣合同的适用范围主要包括哪些方面
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劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系...
新劳动合同法包括劳务派遣么
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劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接管理和指挥劳动者从事...
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2023劳务派遣暂行规定的内容包括哪些
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劳务派遣暂行规定的重点内容如下: 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面...
劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣劳动合同包括哪些内,具体规定有哪些
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劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的期限、劳动者的工作内容、时间和地点;用工单位的基本情况;以及工资支付方式等。...
劳务派遣公司法律风险有哪些?
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用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单...