用工单位怎么办理劳务人员退回手续
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劳务派遣员工退回。其实派遣员工退回,派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的...
无单位个人办退休手续
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1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约(领号),然后排队办理退休审核手续; 2、需要有退休审批...
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灵活就业人员怎么办理退休手续
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怎样查退休手续是否办理完毕
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单位破产工人退休手续怎么办理
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1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。 3、企业、就业局向当地人社部门申报。...
机关事业单位退休手续怎样办理
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机关事业单位退休手续的办理方式如下: 1、确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休,机关企事业...
单位办社保退保手续是怎么办理的?
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社保是可以退保的,只要退保资料齐全就可以退保。 退保所需资料: 养老保险手册; 身份证原件及复印件;...
不明白,就问一问
用人单位拒办退工手续怎么样办,律师怎么看
怎么补办临时工工龄手续
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退休什么时候办理退休手续
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工作单位换了社保怎么办
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被用人单位辞退不办离职手续
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被用人单位辞退后,如果不办理离职手续,那么你入职新公司后,可能新公司无法给你正常缴纳社保和公积金。所以,应该办理离职手续。如果用人单位不给劳动者办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁或到当地劳动监察投诉...
现在准备去办理退休手续去了,单位办理退休手续的时候,单位办退休怎么办手续?
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首先,确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休,机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休,必须要达到规定的年龄。如何办理单位职工退休手续准备人社局材料。以机关事业单位为...
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员工离职用人单位需要办理什么手续
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员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归...
如果用人单位拒不申请工伤,怎办?
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用人单位不给劳动者申请工伤的,你自己可以向人社局申请工伤认定,再劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。...
用工单位无故辞退工人,该怎么办
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倘若用人单位无缘由地遣散员工,员工可采取以下相应步骤以保护自身合法权益:寻求双方协商。首先应试图通过...
社保交够了退休没单位怎么办
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退役后需要办什么手续
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用人单位辞退员工后却拒绝调岗怎么办
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
用人单位应当怎样办理登记手续?
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用人单位应向所属经办机构办理登记手续。其中,新设立的用人单位应在设立之日起30日内办理登记手续;用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的,当自有关情况发生之日起30日内,到原办理登记机构办理...
用人单位不给员工办理退休手续合法吗?
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符合退休条件的员工,企业应办理退休手续,企业不向员工办理退休手续是违法行为,建议向职场地址劳动行政(监察队)部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
用人单位注销如何办理手续
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专业律师法律分析: 根据法律规定,注销用人单位,依法需按照如下步骤组织清算后,方能办理注销登记,终止...
2023单位退休手续办理的具体手续
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1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案,时间:每个月的1...
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个人如何办理退休手续流程
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社保到期了怎么办理退休手续
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用人单位怎么为外国人办理合法用工手续
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用人单位如聘用外国人,首先要向劳动部门申请,取得用人资质。娱乐场所聘用外国人,要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时,在公安机关登记的时限一般是1年,过期后需要办理延期手续,否则,属于非法。如果...
辞退员工拒不办离职手续怎么办
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你好,关于上述的问题,解答如下:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2...
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工伤认定后用工单位不配合后续手续怎么办
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工伤认定后用工单位不配合后续手续的,劳动者可以自已申请劳动能力鉴定,有了鉴定结果即可以主张工伤待遇。...
政府单位拖欠工程款怎么办
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用人单位注销用人单位要办理哪些手续
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根据法律规定,注销用人单位,依法需按照如下步骤组织清算后,方能办理注销登记,终止用人单位法人资格。 一、依法成立清算组。用人单位应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任用人单位的...
工伤鉴定期间单位不给办退休手续怎么办
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1、伤者的情况可以到劳动能力鉴定委员会比照工伤的情况,申请伤残鉴定,然后根据情况办理退休。2、伤者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,然后申请比照工伤的伤残鉴定标准进行伤残鉴定。根据《企业职工患病或非因工负...