单位支付医疗费是否可以抵工伤赔偿款
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受害人在从致害人处得到赔偿后完全可以依据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿,目前法律上并没有禁止受害...
发生工伤后,单位不支付医疗费,个人支付的如何报销
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一...
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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工伤病人单位可以赔偿医疗费吗?
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第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需...
2023工伤由单位支付治疗费后会给职工赔偿费吗?
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需要看工伤鉴定等级,如果没有,一般只有不超过十二个月的工资、营养费、伙食补助费、护理费、交通费等等。...
工伤赔偿单位支付什么
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用人单位依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:终止或者解除劳动合同时工伤职工的一次性伤残就业补...
不明白,就问一问
建筑工人工伤如何赔偿,单位不支付医疗费可以吗,律师怎么看
建筑工地工伤赔偿标准是多少
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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工伤赔偿单位拒绝支付可以不支付吗
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
哪些情况下用人单位可以先行支付工伤医疗费
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1、为了保障职工生命健康权,在职工发生工伤后不因医疗费问题而导致无法及时就医治疗,《社会保险法》规定了两种先行支付的情形: (1)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工...
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我们单位支付员工的工伤赔偿费可以税前扣除吗?
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可以在所得税前扣除。企业为职工办理了工伤保险的,赔偿应当先通过工伤保险金支付,其余工伤赔偿款,以企业...
工伤赔偿支付给单位合法吗
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一般是直接支付至公司账户。 若用人单位未支付给工伤职工的,劳动者可以通过申请劳动仲裁维权。 《劳动争...
工伤职工在工伤医疗期时单位要支付工资奖金吗
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应支付的。r根据工伤保险条例规定,工伤职工在正常的医疗和休养期间,单位应正常支付工资待遇。...
单位没交医保怎么赔偿员工
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工人工伤如何赔偿多少钱
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单位不支付我治疗费可以报销工伤保险吗
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医...
在支付的医疗费结果不算可以要求单位赔偿吗
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第一,没有认定工伤,属于非工伤,治疗费用,有第三人伤害的,由第三人承担,没有第三人伤害的,按照医保待遇给予报销,由医保基金支付,第二,排除第三人伤害的情况下,如果单位没有给职工缴纳医疗保险,可以要求单...
单位不支付工伤赔偿可以协议和原单位反悔吗
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1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、公司无力支付,可以由人民法院拍卖公司的固定资产,用于支付工伤赔偿金; 3、法律依据《劳...
建筑工程单位可不可以中止施工
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建筑工程单位可以中止施工,但建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向发证机关报告,并按照规定做好建筑...
工伤医药费从医保卡支付.然后可以到单位报销吗
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只通过医保支付,不能再找单位报销。...
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医疗事故丧葬费如何赔偿
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用人单位不续签合同如何赔偿
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建筑工程施工单位可以不建吗
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可以。 建筑工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向发证机关报告,并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 值得注意的是,中止施工满一年的工程恢复施工前,建设单位应当报发证机关核验施...
九级工伤,不算单位给支付的医疗费用
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应由单位或社保基金支付。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次性伤残补助金、一...
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建筑工程分包单位施工时如何付款?
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对分包单位的付款方式是:可以直接对分包单位付款,可以向总承包单位付款、由总承包单位向分包单位付款。付...
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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工伤鉴定为十级伤残的,可以要求用人单位支付医疗补助和工伤赔偿吗
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请看一下法律条例广东工伤保险条例第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的...
工伤治疗期间单位不支付医药费和工资合理吗
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先与单位协商赔偿事宜,依据自己的医疗支出与实际误工天数、护理费用等情况确定一个合理数额,如协商不成,去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年,如构成伤残,可在病情稳定后向是一级劳动...