首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

计件制工伤停工留薪期工资应该怎么算？

2024-07-08 21人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

    在线咨询
专业分析
根据《工伤保险条例》及《工伤保险实施办法》的相关规定，计件制工伤停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该处的原工资福利待遇仅指工伤员工正常出勤的原工资福利待遇，不包含加班工工资等正常出勤之外的工资福利待遇。计件制员工每月工资不固定，受伤前12个月的平均工资可以反映其正常出勤情况下的工资水平，以该标准计算符合立法精神，也有利于保障工伤员工的权益，但其中若包含加班工资等正常出勤之外的工资福利待遇的，则应予剔除。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询