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终奖怎么发，法律上怎么解决？

2024-05-17 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

终奖每个公司规定有所不同，具体可以根据实际情况来发；1．根据工龄来发终奖：新来的员工肯定不能跟来了很多员工的终奖是一样的，来的越久对公司的贡献也会多一些，我们可以按照不同的工龄段，来设置终奖，这样比较合理；2．依据工作能力和业绩来发终奖：一个公司，每个员工的能力是不一样的，业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多，终奖肯定可以多发一下，大家可以参考下；3．按照职位来发布：公司里面每个人负责的部分不同，所以贡献和能力也是不同，发终奖的时候可以依据这个来发布；4．根据公司业绩和利润来分配：公司赚钱了也不要小气，要为员工争取更多的福利。所以我们可以根据公司的利润来给员工分配终奖；5．底13薪，好多公司发终奖都是给员工多发一个月的工资，有些公司福利好的，可能会多发一些，具体公司可以根据实际情况来发。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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