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劳务合同纠纷有年龄限制吗

2022-12-06 177人已浏览
  • 顾子乾律师

    顾子乾律师律所主任

    上海申杰律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、公司法、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：28

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专业分析
一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。 一、因为我国的劳动法规定，单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。 二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话，那么会被劳动行政部门责令其改正，并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执照。 三、达到退休年龄，员工的劳动合同会被终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第九十四 条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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