雇佣司机出车祸车主有责任吗

2024-05-20 34人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

在某些情况下，当雇主聘请他人驾驶机动车而导致发生交通事故时，雇主须对此次事故承担起民事赔偿责任。对于雇员在执行驾驶任务中引发的交通事故，其并不担任对此类受害者进行民事赔偿的角色。尽管机动车的实际操控权掌握在雇员手中，但雇主仍需承担起挑选合格雇员以及对雇员进行有效监管的职责。在雇佣活动中，如果雇员因自身行为导致他人受到伤害，那么相应的赔偿责任理所当然地应由雇主来承担。要构成交通事故，需要满足以下几个基本要素：首先，必须是由车辆引起的。这里的“车辆”既包括机动车也涵盖非机动车，因为没有车辆参与便无法构成交通事故。例如，行人之间在行走过程中发生的碰撞就不被视为交通事故；其次，该事故必须发生在道路之上。所谓的“道路”，是指公路、城市道路以及虽然位于单位管辖范围内但允许社会机动车辆自由通行的区域，同时还包括广场、公共停车场等供公众使用的公共场所；最后，该事故必须在运动过程中产生。这意味着车辆在行驶或者停靠过程中所发生的任何事件都可以被认定为交通事故。如果车辆处于完全静止状态，行人主动撞击车辆或者乘客在上下车过程中发生的挤压、摔倒甚至伤亡事故，则不符合交通事故的定义。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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