灵活用工如何规避社保

2021-12-10 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：712
在线咨询

专业分析

灵活用工规避社保选用劳动派遣的方式用工，公司与职工仅仅劳动力关联，沒有具体的劳动合同书关联。灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态包含： 1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活； 2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活； 3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活； 4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。选用劳动派遣方法的用工，几个益处： 1、能够避开劳动力风险性，降低劳动合同纠纷，出现劳动合同纠纷得先找劳动派遣企业； 2、灵活用工，能够随时随地根据劳动派遣公司招人所必须的职工； 3、有益于公司挑选适合的优秀人才； 4、能够避开劳动合同法要求的：持续签订二次劳动合同书，再继签劳动合同书的必须签署无固定期限劳动合同书； 5、能够让劳动派遣公司，为职工选购别的大城市更划算的个人社保，节约劳动力公司的具体社会保险费开支。灵活用工对于劳动者来说，为避免长期处于失业状态，影响身心健康，不如尝试下灵活用工，以灵活机动的方式为企业服务，一起来看看有哪些好处： 1、灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好； 2、灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问