劳动仲裁什么情况下不用去上班

最好上班什么情况下适用仲裁法

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最好上班 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

什么情况下劳动仲裁适用简易程序

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争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； 3、双方当事人同意简易处理的。...

什么情况下劳动仲裁裁决应当撤销

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劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确...

申请劳动仲裁裁决, 什么情况下能撤销仲裁裁决

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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适...

在不服劳动仲裁管辖的情况下

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根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉； 期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对...

在什么情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决？

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涉及到追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月总金额的争议,以及因执行国家特定劳动标准而产生的关于工作时间、休息和休假权益、社会保险等方面的争议,都属于劳动仲裁...

2022年去劳动仲裁算不算上班

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劳动者去申请劳动仲裁并不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系，劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位还可以单方面解除劳动合同。...

什么情况下劳动仲裁不会受理,怎么规定

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...

什么情况下劳动仲裁会延期开庭

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一、有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查...

什么情况下劳动仲裁调解书无效

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仲裁调解书有下述情形之一的，调解书无效： 1、调解书无仲裁员签名。 2、调解书无劳动争议仲裁委印章。 3、没有送达当事人，或当事人没有签收。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，...