男员工有生育津贴吗

2023-12-14 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

男员工没有生育津贴。根据现行法律法规，男性员工在大多数情况下不享有生育津贴权益。生育津贴通常是为女性员工提供的一种福利，旨在补偿她们在生育期间的经济损失。然而，近年来，一些国家和地区开始逐步探讨男性员工享有生育津贴的可能性，以促进家庭平等和男性参与育儿的意识。尽管如此，目前大部分地区仍未明确规定男性员工享有生育津贴的权益。因此，男性员工在生育方面的支持主要体现在法律保护、产假和灵活工作安排等方面。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数）假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上，女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍然在参保，可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是，这里的参保一年是累计时间，也就是说，只要在此之前，累积起来有一年就可以。综上所述，男职工配偶生育、领取《独生子女父母光荣证》的，还可获得10天护理假津贴。生育津贴包括产假、手术休假和其他情形，假期天数根据具体情况而定。女职工流产后仍参保满一年可享受生育保险待遇。累计满一年即可参保。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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