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中交要转正需要什么条件

2020-09-29 787人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,075
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专业分析

试用期员工应提供身份证及相关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件，原件供人力资源部门进行审核并扫描留存电子档，复印件由人力资源部门存档。因公司工作需要，员工学历、职称及其它相关执业资格证书原件需交总工办统一保管。如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题，人力资源部门可向员工聘用部门通报，同时解除同该员工的劳动合同。

法律依据

《关于试用期转正述职流程的管理办法》合众字〔2020〕02号转正述职汇报流程相关内容规定如下：1、新入职员工的试用期：公司各部门员工的试用期原则上为3个月（特殊要求岗位除外），表现优异者可申请提前转正。2、人力资源部在新入职员工试用期满前三周内通知待转正员工部门负责人及员工本人，提醒员工准备《试用期总结述职报告》，准备参加述职评议。3、述职报告的内容包括但不限于：试用期工作回顾、自我评价、试用期工作体会、工作规划与展望。具体详见《合众涂联集团新员工——试用期总结述职报告》。4、述职评议工作由人力资源部组织，定期组织试用期将结束的员工做公开述职答辩。5、述职评议人员构成为：人力资源部代表、待转正员工直属领导、所在部门部门长、所属公司经营管理委员会全员、集团经管会主任、董事长。6、述职答辩要求：1）述职时间：每人25分钟左右。2）述职后，评议人员需对述职人进行提问、打分。

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