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劳动仲裁索要加班费需要什么证据

2024-04-23 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在劳动仲裁程序中，用于证实加班费用的关键性证据主要包括以下几个方面：首先是您本人提交给公司的加班申请；其次是与您自身相关的打卡记录及考勤表格。 在此之前，您必须首先通过各种方式来证明您与公司之间存在着合法的劳动关系。具体来说，此种证明可能会涉及到诸如劳动合同、加班申请以及打卡记录等文件资料。若您未能签订正式的劳动合同，那么您还可以考虑提供其他相关的证据，例如公司内部的工作群组聊天记录、上级领导为您分配工作任务的详细记录、您在工作期间的视频影像、员工证件（如工牌、工装）以及工作证等。以上所述均可作为有效的证据材料，以支持您在劳动仲裁程序中的主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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