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职场遇到性别歧视时拨打什么号码

2023-01-07 22人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：606

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专业分析
职场遇到性别歧视时可以拨打12338妇女儿童维权热线、12351工会法律维权服务热线、12333人力资源和社会保障服务热线等，对就业性别歧视问题进行反映、投诉和求助。 解决就业性别歧视的方法如下： 1、改变收入歧视。大多数女性的收入低于男性，一方面受到一般社会观念和雇主对妇女歧视的影响，另一方面也是女性自身造成的，女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力； 2、改变心理歧视。当然，女性歧视也不能排除女性专业人士的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这种主观意识，她们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化那些原本不是不公平待遇的现象； 3、改变能力歧视。在职场中，女性的能力经常被怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。在个人看来，不同的人在职场的发展和处境不能以性别来看待。 法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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