精神损失赔偿有没有能力申请劳动仲裁
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在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进...
申请人申请劳动仲裁应支付劳动仲裁费吗
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不支付,我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了...
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异地申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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精神损失费需要申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁一般处理基于劳动关系发生的纠纷,而精神损害赔偿只有在人格权受到非法侵害时才可以主张。一般而言,劳动仲裁不处理精神损害赔偿问题,当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况,可以另行起诉主张。根据...
劳动纠纷仲裁能否申请撤销劳动仲裁办
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符合条件的能申请撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一...
劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
不明白,就问一问
劳动仲裁是否能申请精神损失费,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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线上怎么申请劳动仲裁
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被辞退如何申请劳动仲裁
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能申请精神损失费和名誉损失费吗
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如果对方有过错,当事人可以在离婚诉讼中主张得到赔偿。《婚姻法》:《婚姻法》司法解释1:第二十八条婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院...
劳动仲裁可以撤销精神损失赔偿吗
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劳动者动者在工作中与用人单位发生纠纷,如果劳动者觉得自己的权益受到损害,往往会选择依法维权。有的劳动者去申请劳动仲裁,有的劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失,所以会在仲裁申请中申请精神损失...
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津贴争议是否能申请劳动仲裁
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津贴争议能申请劳动仲裁。津贴属于工资的一部分,工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、...
申请劳动仲裁是否需要找劳动争议仲裁委员会申请
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当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。 法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
一方过错离婚精神损失费申请
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一方有过错离婚精神损失费赔偿一般在北京地区的精神损害赔偿的标准,大概是五万元整。一方有过错就可以申请...
家暴离婚有精神损失费吗
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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交通事故精神损失费能否申请赔偿
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根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及民法通则等有关民事立法的原则规定,从维护人参权利和人格尊严的基本价值目标出发,将精神损害偿的客体范围限制在以自然人的人格权益为核心的...
脚骨折能申请精神损失费吗?
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一、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上...
准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
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劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (...
什么情况可以申请精神损失费?
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有下列情况的,当事人可以申请精神损失费:非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭...
强奸罪能否有精神损失费
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强奸罪通常没有精神损失费。根据法律规定,因受到犯罪侵犯,当事人提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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未成年精神损失费赔偿标准
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劳动仲裁没有收费可以要求赔偿精神损失吗
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劳动仲裁不收费且不能要求支付精神赔偿。流程如下:根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位...
劳动仲裁,劳动仲裁反申请是否有效,仲裁反申
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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...
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婚姻出轨是否能赔精神损失费
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婚姻出轨无过错方可以向过错方索赔精神损失费,共同财产会多照顾无过错的一方。根据诉讼中分财产时如果因一...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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精神损失赔偿申请
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主观动机、过错程度、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合交通事故精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准: 1、侵权行为所造成的后果应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的、伤残等级评定,等级越高。而...
领了失业金后是否还能申请劳动仲裁
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领了失业金后,如果还有其它的劳动争议,并不会影响劳动者申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...