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劳动仲裁不收费且不能要求支付精神赔偿。流程如下：根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应...
劳动争议案件不支持精神损害赔偿，你的请求很难得到支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...
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劳动仲裁不收费且不能要求支付精神赔偿。流程如下：根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果单位并未与您签订过劳动合同，则先要证明劳动关系，您可以提交如下证明：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。你还可以要求单位支付从上班第二个月起到解除劳动关系时止最多11个月的双倍工资。
劳动者动者在工作中与用人单位发生纠纷，如果劳动者觉得自己的权益受到损害，往往会选择依法维权。有的劳动者去申请劳动仲裁，有的劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，所以会在仲裁申请中申请精神损失。由于劳动仲裁的主要法律规定是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，上述法律没有规定精神损害赔偿，因此精神损害赔偿的请求不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁不能申请精神损害赔偿。但用人单位确有过错的，劳动者可以规定经济补偿、经济补偿或者用人单位过错造成的损失。因此，建议劳动者在起诉前咨询相关律师，根据劳动者的具体情况制定有针对性的仲裁方案，尽可能维护劳动者的合法权益。
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订的,可以要求；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。处理比较妥当。
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