没有相关证明就代表未解除劳动合同吗
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没有相关证明并不是就代表着未解除劳动合同,只是代表着没有证据而已。因此当事人可以依法收集相关的材料来...
解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明一样吗?
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解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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离职证明可以补办吗,和解除劳动合同有什么区别
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离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具,如果丢了,需要办其他事,和原单位协商写个申请,让原单位补一份离职证明和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解...
解除劳动合同证明有规定吗,法律的规定是什么
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解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社...
2023合法公司规定解除了劳动合同有补偿吗
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
不明白,就问一问
公司解除劳动合同证明可以补办吗?有什么相关规定?,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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合法解除劳动合同的情形有什么
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公司关于劳动合同解除有规定吗
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在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。...
离职证明和解除劳动合同证明区别,有哪些相关规定
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离职证明和解除劳动合同证明区别如下: 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关...
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离职证明可以说明离开公司是否可以解除劳动合同
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
无效合同可以解除吗,有哪些相关规定
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无效合同可以解除吗 无效合同自始无效,无需解除。 所谓无效合同,指的是合同不具备生效的要件而且不能补...
离职证明可以解除劳动合同么?
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离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同...
劳动合同丢失可以补吗
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什么是违约解除劳动合同
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解除劳动合同丢失怎么办,解除劳动合同证明丢失的相关规定是怎样的
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关于解除劳动合同证明丢失,首先,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。 其次,在《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
没有相关证明就代表未解除劳动合同吗
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没有解除劳动合同证明,劳动者可以要求有人单位出具,若不出具,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合...
法律有公司和员工解除劳动合同的相关规定吗
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公司和员工能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面...
劳动合同法解除劳动者有什么相关手续
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知,既是法定程序也是...
假的解除劳动关系证明可以吗
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不可以造假,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷...
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非法解除劳动合同认定
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动仲裁解除劳动合同证明可以到工商局补办吗
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可以补办员工解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
公司可以短信方式解除劳动合同吗,有哪些相关的解决办法
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用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律链接:《劳动合同法》第八十九条用...
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分公司可以与劳动者签订合同吗?,有哪些相关规定
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分公司可以与劳动者签订合同吗 1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动关系解除的证明可以向原公司开吗
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单位应当出具解除劳动合同证明你社保转移或者去新单位入职通常也需要提供解除劳动合同证明,证明你和原来单位的劳动关系解除《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司违反劳动规定可以解除合同吗
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1、根据《劳动合同法》,单位的规章制度的制定要经民主程序,否则无效。2、规章制度中不能有违法条款。3、单位认为你违法规章制度,须有证据证明规章有效,且你违规。如果因为你犯错解除劳动合同,还要证明因你犯...