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餐饮店宴会厅承包出去，拿提成违法吗

2024-04-30 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
依照我国相关法律法规，业务提成在法律层面上得到了充分保障。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第三十条第一款中的明确规定，“用人单位有义务按照与劳动者签订的劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。”此外，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中也明确指出，工资总额主要由以下六个部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，第六条明确规定，计件工资是指按照已完成的工作量，以预先设定的计件单价进行支付的劳动报酬，这其中就包含了按照营业额或者利润提成方式支付给个人的工资。 可以得出结论，提成部分作为工资的一种合成形式，理所当然地受到法律的严格保护。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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