工厂受伤了，但评不了残，怎么赔偿

2024-04-19 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

若劳动者在劳动能力评定过程中未被判定为达到相关残疾标准，则应依据相关法律法规规定，由工伤保险基金或者用人单位向其支付实际所产生之工伤福利待遇项目。具体而言，因工伤事故而引发的各项费用，包括以下几个方面，必须按照国家级相关规章制度从工伤保险基金中予以支付：（1）就医治疗所需的医疗费用以及康复费用；（2）住院期间的伙食补贴费用；（3）因工伤事故导致的交通及住宿费用；（4）因工伤事故需要使用的辅助器具费用；（5）因工伤事故导致的生活护理费用等等。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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